<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>Unigodx's Blog</title>
	<atom:link href="http://unigodx.wordpress.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://unigodx.wordpress.com</link>
	<description>Just another WordPress.com weblog</description>
	<lastBuildDate>Wed, 30 Dec 2009 00:21:54 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
<cloud domain='unigodx.wordpress.com' port='80' path='/?rsscloud=notify' registerProcedure='' protocol='http-post' />
<image>
		<url>http://s2.wp.com/i/buttonw-com.png</url>
		<title>Unigodx's Blog</title>
		<link>http://unigodx.wordpress.com</link>
	</image>
	<atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="http://unigodx.wordpress.com/osd.xml" title="Unigodx&#039;s Blog" />
	<atom:link rel='hub' href='http://unigodx.wordpress.com/?pushpress=hub'/>
		<item>
		<title>พระพุทธเจ้าทรงห้ามพุทธบริษัทรับประทานเนื้อสัตว์หรือไม่?</title>
		<link>http://unigodx.wordpress.com/2009/12/30/%e0%b8%9e%e0%b8%a3%e0%b8%b0%e0%b8%9e%e0%b8%b8%e0%b8%97%e0%b8%98%e0%b9%80%e0%b8%88%e0%b9%89%e0%b8%b2%e0%b8%97%e0%b8%a3%e0%b8%87%e0%b8%ab%e0%b9%89%e0%b8%b2%e0%b8%a1%e0%b8%9e%e0%b8%b8%e0%b8%97%e0%b8%98/</link>
		<comments>http://unigodx.wordpress.com/2009/12/30/%e0%b8%9e%e0%b8%a3%e0%b8%b0%e0%b8%9e%e0%b8%b8%e0%b8%97%e0%b8%98%e0%b9%80%e0%b8%88%e0%b9%89%e0%b8%b2%e0%b8%97%e0%b8%a3%e0%b8%87%e0%b8%ab%e0%b9%89%e0%b8%b2%e0%b8%a1%e0%b8%9e%e0%b8%b8%e0%b8%97%e0%b8%98/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 00:21:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>unigodx</dc:creator>
				<category><![CDATA[Buddhism]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://unigodx.wordpress.com/?p=70</guid>
		<description><![CDATA[คำถามนี้ต้องแยกตอบเป็น ๒ พวก คือ ๑. พุทธบริษัทที่เป็นคฤหัสถ์ ๒. พุทธบริษัทที่เป็นบรรพชิต สำหรับพุทธบริษัทที่เป็นคฤหัสถ์นั้นพระพุทธเจ้าไม่ห้ามการรับประทานอาหารทุก ชนิด เพราะชาวบ้านมีขนบธรรมเนียมประเพณีวัฒนธรรมต่างกัน ความเชื่อถือในเรื่องการรับประทานอาหารก็เป็นไปตามตระกูลและวรรณะของตน พระพุทธเจ้าจึงไม่ห้ามชาวบ้านในเรื่องการเลือกอาหาร แต่สำหรับบรรพชิต คือ ภิกษุ ภิกษุณี และ สามเณรนั้น พระพุทธเจ้าทรงบัญญัติข้อห้ามไว้ ๒ กรณี คือ กรณีที่ ๑ ห้ามรับประทานเนื้อ ๑๐ ชนิด คือ เนื้อมนุษย์ เนื้อช้าง เนื้อม้า เนื้อราชสีห์ เนื้อเสือโคร่ง เนื้อเสือดาว เนื้อเสือเหลือง เนื้อหมี เนื้อสุนัข เนื้องู การที่พระพุทธเจ้าบัญญัติห้ามภิกษุฉันเนื้อเสือ ๓ ชนิด แทนที่จะพูดรวมๆ “เนื้อเสือ” เพราะในภาษาบาลี เสือแต่ละชนิด ใช้คำเรียกต่างกัน คือ เสือโคร่ง ใช้คำว่า พยคฺฆมํสํ , เสือดาว ใช้คำว่า ตรจฺฉมํสํ [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=unigodx.wordpress.com&amp;blog=7750901&amp;post=70&amp;subd=unigodx&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>คำถามนี้ต้องแยกตอบเป็น ๒ พวก คือ<br />
๑. พุทธบริษัทที่เป็นคฤหัสถ์<br />
๒. พุทธบริษัทที่เป็นบรรพชิต<br />
สำหรับพุทธบริษัทที่เป็นคฤหัสถ์นั้นพระพุทธเจ้าไม่ห้ามการรับประทานอาหารทุก ชนิด เพราะชาวบ้านมีขนบธรรมเนียมประเพณีวัฒนธรรมต่างกัน ความเชื่อถือในเรื่องการรับประทานอาหารก็เป็นไปตามตระกูลและวรรณะของตน พระพุทธเจ้าจึงไม่ห้ามชาวบ้านในเรื่องการเลือกอาหาร</p>
<p>แต่สำหรับบรรพชิต คือ ภิกษุ ภิกษุณี และ สามเณรนั้น พระพุทธเจ้าทรงบัญญัติข้อห้ามไว้ ๒ กรณี คือ<br />
กรณีที่ ๑ ห้ามรับประทานเนื้อ ๑๐ ชนิด คือ เนื้อมนุษย์ เนื้อช้าง เนื้อม้า เนื้อราชสีห์ เนื้อเสือโคร่ง เนื้อเสือดาว เนื้อเสือเหลือง เนื้อหมี เนื้อสุนัข เนื้องู<br />
การที่พระพุทธเจ้าบัญญัติห้ามภิกษุฉันเนื้อเสือ ๓ ชนิด แทนที่จะพูดรวมๆ “เนื้อเสือ” เพราะในภาษาบาลี เสือแต่ละชนิด ใช้คำเรียกต่างกัน คือ เสือโคร่ง ใช้คำว่า พยคฺฆมํสํ , เสือดาว ใช้คำว่า ตรจฺฉมํสํ , เสือเหลือง ใช้คำว่า ทีปิมํสํ เนื้อ ๑๐ ชนิดนี้ ถ้าภิกษุฉัน ต้องอาบัติทุกกฎ (ที่มา : ฉบับหลวง เล่ม ๕ ข้อ ๕๗ หน้า ๖๙-๗๒)<br />
กรณีที่ ๒ พระพุทธเจ้าห้ามภิกษุฉันเนื้อที่เขาฆ่า เพื่อทำอาหารถวายพระโดยเฉพาะ เรียกในพระวินัยว่า “อุททิสุสมังสะ” แปลว่า เนื้อสัตว์ที่เขาฆ่าเจาะจงเพื่อถวายภิกษุ ท่านห้ามมิให้ภิกษุฉัน หากภิกษุฉัน ทั้งได้เห็น ได้ยิน หรือสงสัยว่าเขาฆ่าเพื่อถวายตน ต้องอาบัติทุกกฎ</p>
<p>พุทธบัญญัติข้อนี้ มีในพระไตรปิฎกฉบับหลวงเล่ม ๕ ข้อ ๘๐ หน้า ๑๐๐-๑๐๑ ดังนี้<br />
“ดูกรภิกษุทั้งหลาย ภิกษุรู้อยู่ ไม่พึงฉันเนื้อที่เขาทำจำเพาะ รูปใดฉัน ต้องอาบัติ ทุกกฎ”<br />
“ดูกรภิกษุทั้งหลาย เราอนุญาต ปลาเนื้อที่บริสุทธิ์โดยส่วนสาม<br />
คือ ไม่ได้เห็น ไม่ได้ยิน ไม่ได้รังเกียจ”</p>
<p>การรับประทานอาหารมังสวิรัติ คือ งดเว้นจากการรับประทานเนื้อสัตว์ เป็นคำสอนในพระพุทธศาสนา ใช่หรือไม่<br />
คำตอบที่ถูกต้อง คือ ไม่ใช่ พระพุทธเจ้ามิได้ทรงสนับสนุน มิได้ทรงสรรเสริญ มิได้ทรงติเตียน การบริโภคอาหารมังสวิรัติแต่อย่างใด และการบริโภคอาหารมังสวิรัตินั้น ก็มิได้ช่วยให้บรรลุธรรมพิเศษแต่อย่างใด<br />
บางคนยึดถือว่า การบริโภคอาหารมังสวิรัติเป็นสิ่งสำคัญ เป็นข้อปฏิบัติอันประเสริฐ จึงสรรเสริญผู้บริโภค ติเตียนผู้ไม่บริโภค<br />
เคยมีภิกษุสำนักหนึ่ง ติเตียนผู้ที่กินเนื้อสัตว์ว่าเป็นยักษ์มาร ปากที่กินเนื้อสัตว์ เป็นปากของคนใจดำอำมหิต กระเพาะของคนที่กินเนื้อสัตว์เป็นป่าช้า ที่ฝังของเนื้อและปลาทั้งหลาย คำกล่าวอย่างนี้ ความเห็นอย่างนี้เป็นกิเลสชนิดหนึ่ง คือ มานะ ถือตัว , อติมานะ ดูหมิ่นท่าน , สาเถยยะ โอ้อวด</p>
<p>การรับประทานอาหารมังสวิรัติเป็นบุญหรือไม่<br />
การที่จะวินิจฉัยว่าการกระทำอะไร เป็นบุญหรือไม่เป็นบุญนั้น ต้องอาศัยกับหลักคำสอนของพระพุทธเจ้า ที่ว่าด้วย บุญกิริยาวัตถุ ๑๐ อย่าง คือ<br />
๑. ทานมัย บุญสำเร็จด้วยการบริจาคทาน<br />
๒. สีลมัย บุญสำเร็จด้วยการรักษาศีล<br />
๓. ภาวนามัย บุญสำเร็จด้วยการเจริญภาวนา<br />
๔. อปจายนมัย บุญสำเร็จด้วยประพฤติอ่อนน้อมถ่อมตนต่อผู้ใหญ่<br />
๕. เวยยาวัจจมัย บุญสำเร็จด้วยการช่วยเหลือขวนขวายในกิจการงานต่างๆ<br />
๖. ปัตติทานมัย บุญสำเร็จด้วยการให้ส่วนบุญ<br />
๗. ปัตตานุโมทนามัย บุญสำเร็จด้วยการอนุโมทนาส่วนบุญ<br />
๘. ธัมมัสสวนมัย บุญสำเร็จด้วยการฟังธรรม<br />
๙. ธัมมเทสนามัย บุญสำเร็จด้วยการแสดงธรรม<br />
๑๐.ทิฏฐุชุกัมม์ การทำความคิดเห็นของตนให้ตรง<br />
เมื่อเทียบเคียงกับบุญกิริยาวัตถุ ๑๐ วิธี แล้ว ไม่พบว่าการรับประทานอาหารมังสวิรัติ คือ รับประทานแต่พืชผักเป็นวิธีทำบุญข้อใดเลย จึงไม่นับว่าเป็นวิธีทำบุญในพระพุทธศาสนา<br />
ลองคิดดูว่าถ้าการกินพืช เช่น ผัก หญ้า ได้บุญ แล้วสัตว์ที่กินพืชเป็นอาหาร เช่น วัว ควาย แพะ แกะ ก็ต้องได้บุญมากกว่ามนุษย์ เพราะสัตว์พวกนี้กินพืชตลอดชีวิตไม่กินเนื้อสัตว์เลย</p>
<p>การกินเนื้อสัตว์ บาป หรือ ไม่ ?<br />
การที่จะวินิจฉัยว่าบาปหรือไม่บาปนั้น ต้องพิจารณาว่า การกินเนื้อสัตว์ที่ตายแล้ว เป็นการผิดศีลข้อปาณาติบาต หรือไม่ ศีลข้อปาณาติบาต คือ งดเว้นจากการฆ่าสัตว์ นั้นจะผิดศีลก็ต่อเมื่อประกอบด้วย องค์ ๕ คือ<br />
๑. ปาโณ สัตว์มีชีวิต<br />
๒. ปาณสญฺญิตา รู้ว่าสัตว์มีชีวิต<br />
๓. วธกจิตฺตํ จิตคิดจะฆ่า<br />
๔. อุปกฺกโม พยายามที่จะฆ่า<br />
๕. เตน มรณํ สัตว์ตายด้วยความพยายามนั้น<br />
เมื่อครบองค์ประกอบทั้ง ๕ ข้อ จึงถือว่าเป็นการฆ่าสัตว์ ผิดศีลข้อที่ ๑ เป็นบาป แต่ถ้าไม่ได้ลงมือฆ่าเอง และไม่ได้ใช้ให้ผู้อื่นฆ่า ก็ไม่เป็นบาป ตัวอย่าง เราไปจ่ายตลาด ซื้อกุ้งแห้ง ปลาดุกย่าง ปลาทู เนื้อหมู ฯลฯ เราได้มีส่วนร่วมในการฆ่าสัตว์เหล่านั้นหรือไม่ สัตว์เหล่านั้นย่อมตายก่อนที่เราจะไปซื้อมาเป็นอาหาร ถึงเราจะซื้อหรือไม่ซื้อ สัตว์เหล่านั้นก็ตายอยู่แล้ว เราไม่ได้มีส่วนทำให้ตาย<br />
มีพุทธภาษิตบทหนึ่งว่า<br />
“นตฺถิ ปาปํ อกุพฺพโต”<br />
“บาป ไม่มีแก่ผู้ไม่ทำ”</p>
<p>พระพุทธเจ้าเสวยเนื้อสัตว์หรือไม่<br />
ปัญหาเรื่องพระพุทธเจ้าเสวยเนื้อสัตว์หรือไม่ นี้ พูดกันถามกันอยู่เสมอ คำตอบที่ถูกต้อง คือ พระพุทธเจ้าเสวยเนื้อสัตว์ หลักฐานที่จะนำมาอ้างมีในพระไตรปิฎกหลายแห่งที่ยกมาเป็นตัวอย่างเพียง ๒ แห่ง คือ<br />
๑. เรื่องสีหะเสนาบดี ในพระไตรปิฎกฉบับหลวง เล่ม ๕ ข้อ ๘๐ หน้า ๙๙<br />
๒. อรรถกถาอามคันธสูตร พระไตรปิฎกฉบับมหามกุฎราชวิทยาลัย<br />
เล่ม ๔๗ หน้า ๘๗ และ หน้า ๙๒</p>
<p>เรื่องที่ ๑ สีหะเสนาบดี แห่งแคว้นวัชชี เดิมเป็นสาวกของนครนถ์ (นักบวชเปลือย) ต่อมาได้ฟังธรรมของพระพุทธเจ้า ได้บรรลุธรรมเป็นพระโสดาบัน จึงเปลี่ยนศาสนามาเป็นอุบาสก และอาราธนาพระพุทธเจ้าพร้อมด้วยพระสงฆ์หมู่ใหญ่ไปรับภัตตาหารที่นิเวศน์ของ สีหะเสนาบดี ในวันรุ่งขึ้นพระพุทธเจ้าทรงรับอาราธนาแล้ว สีหะเสนาบดีจึงได้สั่งให้มหาดเล็ก ไปซื้อเนื้อสดที่เขาขายในตลาด มาทำภัตตาหารถวายพระพุทธเจ้า พระพุทธเจ้าก็ทรงเสวยภัตตาหารนั้น</p>
<p>เรื่องที่ ๒ อามคันธสูตร ในสมัยที่พระพุทธเจ้ายังไม่ได้ตรัสรู้มีพราหมณ์คนหนึ่งอามะคันธะบวชเป็นฤาษี อยู่ในป่าหิมพานต์ มีบริวาร ๕๐๐ ดาบสเหล่านั้น ออกจากป่าหิมพานต์ไปจำพรรษาอยู่ในหมู่บ้านแห่งหนึ่ง เป็นเวลาปีละ ๔ เดือน เป็นประจำชาวบ้านเลื่อมใสศรัทธามาก ให้การต้อนรับเลี้ยงดูเป็นอย่างดี<br />
สมัยต่อมา เมื่อพระพุทธเจ้าตรัสรู้แล้ว ได้เสด็จไปยังหมู่บ้านแห่งนั้น พร้อมด้วยภิกษุทั้งหลาย เมื่อชาวบ้านได้เห็นพระพุทธเจ้าก็เกิดความศรัทธาเลื่อมใสถวายมหาทาน พระพุทธเจ้าทรงแสดงธรรมแก่คนเหล่านั้น คนเหล่านั้นบางพวกเป็นพระโสดาบัน บางพวกเป็นพระสกทาคามี พระอนาคามี บางพวกได้บรรพชาอุปสมบทบรรลุเป็นพระอรหันต์ พระพุทธเจ้าเสด็จกลับไปยังกรุงสาวัตถี<br />
ต่อมาดาบสเหล่านั้น ได้เข้าไปสู่หมู่บ้านนั้นอีก แต่คราวนี้ชาวบ้านไม่ได้ให้การต้อนรับอย่างโกลาหล เหมือนคราวก่อนๆ ดาบสเหล่านั้นเห็นผิดจากเดิม จึงถามคนเหล่านั้นว่าเพราะอะไรพวกท่านจึงไม่เป็นเช่นคราวก่อน ชาวบ้านได้เรียนให้ดาบสทราบว่า บัดนี้พระผู้มีพระภาคอรหันต์สัมมาสัมพุทธเจ้าทรงอุบัติขึ้นแล้วในโลก พระองค์ทรงแสดงพระธรรมเพื่อประโยชน์แก่คนเป็นอันมาก คนทั้งหลายได้บรรลุธรรม เป็นพระอริยบุคคล ชั้นต่างๆ มีพระโสดาบัน เป็นต้น พวกดาบสเมื่อได้ยินคำว่าพระพุทธเจ้าอุบัติขึ้นในโลก ก็เกิดความปลาบปลื้มปิติยินดีอย่างยิ่ง แต่ยังไม่ค่อยเชื่อว่า จะเป็นพระพุทธเจ้าจริง จึงสอบถามชาวบ้าน ถึงพระจริยาวัตรของพระพุทธเจ้า โดยถามว่าพระพุทธเจ้าเสวยอย่างไร ทรงเสวยปลาหรือเนื้อหรือไม่ คนเหล่านั้นกล่าวว่า “ข้าแต่ท่านผู้เจริญ พระผู้มีพระภาคเสวยปลาและเนื้อ” เมื่ออามะคันธดาบส ได้ฟังดังนั้นก็ไม่ชอบใจ เพราะไม่ตรงกับความคิดของตน เพราะมีความเชื่อมั่นว่าพระพุทธเจ้าต้องไม่เสวยปลาและเนื้อ อามะคันธะดาบสพร้อมด้วยดาบสที่เป็นบริวารจึงเดินทางไปเฝ้าพระพุทธเจ้าที่พระ วิหารเชตวัน ที่พระนครสาวัตถี และได้ทูลถามพระพุทธเจ้าว่าพระองค์เสวยปลาและเนื้อหรือไม่ พระพุทธเจ้าก็ตอบว่า พระองค์เสวยปลาและเนื้อที่ไม่ได้เห็น ไม่ได้ยิน และไม่ได้รังเกียจ (คือไม่สงสัย ว่าเขาฆ่าเพื่อตน) จัดเป็นสิ่งหาโทษมิได้<br />
อามะคันธะดาบส ได้โต้แย้งกับพระพุทธเจ้าว่าการเสวยปลาและเนื้อไม่เหมาะสมแก่ชาติสกุลของ พระองค์ เมื่อพระองค์ทรงเป็นพระอรหันตสัมมาสัมพุทธเจ้าแล้วก็ไม่ควรที่จะเสวยปลาและ เนื้อ<br />
พระพุทธเจ้าทรงชี้แจงให้อามะคันธะดาบสเข้าใจว่า การไม่กินปลา กินเนื้อ ย่อมไม่ทำสัตว์ให้บริสุทธิ์ได้<br />
พระผู้มีพระภาคเจ้าตรัสแสดงความที่บุคคลไม่สามารถจะทำตนให้บริสุทธิ์ด้วยการ ไม่บริโภคปลาเนื้อเป็นต้น อย่างนี้แล้ว ทรงแสดงพระธรรมที่สามารถจะทำสัตว์ให้บริสุทธิ์ได้ ด้วยหลักธรรม คือ อินทรีย์สังวร การสำรวมอินทรีย์ ความเป็นผู้มีศีลอันบริสุทธิ์ ทำให้บางเบา ซึ่งกิเลสทั้งหลายมีราคะและโทสะ เป็นต้น ดำรงอยู่ในธรรม คือ อริยสัจ ๔ อันจะพึงบรรลุได้ด้วย อริยมรรค<br />
อามะคันธะดาบส ครั้นสดับพระธรรมเทศนานั้นแล้ว ก็มีใจอ่อนน้อม ถวายบังคมที่พระบาทของพระผู้มีพระภาคเจ้า ทูลขอบวชพร้อมกับดาบสผู้เป็นบริวารของตน พระพุทธเจ้าได้ตรัสว่า “ท่านทั้งหลาย จงเป็นภิกษุมาเถิด” ดาบสเหล่านั้นได้เป็นภิกษุด้วยพระวาจานั้น ต่อมาอีก ๒-๓ วัน ทุกท่านก็ได้บรรลุพระอรหันต์</p>
<p>การรับประทานอาหารมังสวิรัติไม่ใช่คำสอนของพระพุทธเจ้า เป็นคำสอนของใคร ?<br />
คำสอนให้งดเว้นจากการกินเนื้อสัตว์ เป็นคำสอนของ พระเทวทัต<br />
พระเทวทัตเป็นราชบุตรของพระเจ้าสุปปพุทธะ เป็นเชฏฐภาดา (พี่ชาย) ของพระนางยโสธราพิมพา ผู้เป็นพระชายาของสิทธัตถกุมาร เจ้าชายเทวทัต ออกบวชพร้อมกับเจ้าชายในราชวงศ์ศากยะ ๕ คน มีพระอานนท์ เป็นต้น และมีพนักงานภูษามาลา (ช่างตัดผม) ชื่อ อุบาลี รวมเป็น ๗ คน ออกบวชพร้อมกัน หลังจากออกบวชแล้วเจ้าชายในราชวงศ์ศากยะทั้ง ๕ พระองค์ และพระอุบาลี ได้บรรลุเป็นพระอริยบุคคล ส่วนพระเทวทัตไม่ได้บรรลุเป็นพระอริยบุคคล ได้สำเร็จโลกียฌาน มีอิทธิฤทธิ์ต่าง ๆ<br />
ต่อมาพระเทวทัต อยากจะมีอำนาจปกครองสงฆ์ จึงกราบทูลพระพุทธเจ้าว่า “พระพุทธเจ้าข้า บัดนี้ พระผู้มีพระภาคเจ้าทรงขวนขวายน้อย ประกอบทิฏฐิธรรมสุขวิหารอยู่เถิด ขอจงมอบภิกษุสงฆ์แก่ข้าพระพุทธเจ้า ข้าพระพุทธเจ้าจักปกครองภิกษุสงฆ์”<br />
พระผู้มีพระภาคเจ้าตรัสห้ามว่า “อย่าเลย ! เทวทัต เธออย่าพอใจที่จะปกครองภิกษุสงฆ์เลย”<br />
แม้พระพุทธเจ้าทรงห้ามแล้ว พระเทวทัตก็ไม่ฟัง ยังกราบทูลขอปกครองสงฆ์ถึง ๓ ครั้ง แต่พระพุทธเจ้าไม่อนุญาตให้พระเทวทัต เป็นผู้ปกครองสงฆ์<br />
พระเทวทัตโกรธ น้อยใจ จึงคิดจะเป็นพระพุทธเจ้าเสียเอง พระเทวทัตเข้าไปหาเจ้าชายอชาตศัตรู ผู้เป็นโอรสของพระเจ้าพิมพิสาร ยุยงให้เจ้าชายอชาตศัตรูเป็นกบฏ ชิงราชบัลลังก์ โดยกล่าวว่า “ดูก่อนกุมาร ถ้ากระนั้น ท่านจงปลงพระชนม์พระชนกเสีย แล้วเป็นพระเจ้าแผ่นดิน อาตมาจักปลงพระชนม์พระผู้มีพระภาคเจ้า แล้วเป็นพระพุทธเจ้า”</p>
<p>พระเทวทัตวางแผนปลงพระชนม์ พระพุทธเจ้า ๓ ครั้ง ดังนี้<br />
ครั้งที่ ๑ พระเทวทัตขอให้เจ้าชายอชาตศัตรู ส่งทหารแม่นธนูไป พบพระพุทธเจ้าแล้วไม่กล้ายิง พระพุทธเจ้าจึงแสดงธรรม ทหารแม่นธนูได้ฟังธรรมแล้ว ได้บรรลุธรรมประกาศตนเป็นอุบาสกแล้วกลับไป<br />
ครั้งที่ ๒ เมื่อแผนการแรกไม่สำเร็จ พระเทวทัตจึงลงมือเอง โดยขึ้นไปบนเขาคิชฌกูฏ กลิ้งศิลาก้อนใหญ่ลงมาขณะที่พระพุทธเจ้าเสด็จจงกรมอยู่ที่เชิงเขา ด้วยจงใจว่าเราเองจักเป็นผู้ปลงพระชนม์พระสมณโคดม แต่ศิลานั้นกลิ้งไปกระทบศิลาก้อนอื่น แตกเป็นสะเก็ด กระเด็นไปกระทบพระบาท (หัวแม่เท้า) ทำให้ห้อพระโลหิต บรรดาภิกษุช่วยกันทำแคร่หามพระองค์ไปยังบ้านหมอชีวก หมอชีวก ทำการรักษาด้วยการพอกยาจนพระโลหิตที่ห้อนั้นหายสนิท<br />
ครั้งที่ ๓ พระเทวทัตไม่ละความพยายามเข้าไปหาควาญช้างหลวง แอบอ้างรับสั่งของพระเจ้าอชาตศัตรู พระราชาพระองค์ใหม่ ให้ปล่อยช้าง นาฬาคิรี ออกไปทำร้ายพระพุทธองค์ขณะเสด็จบิณฑบาต เมื่อช้างแลเห็นพระพุทธองค์ก็ปรี่เข้าไปจะทำร้าย พระอานนท์ออกไปยืนขวางหน้าด้วยความจงรักภักดี ตั้งใจสละชีวิต เพื่อปกป้องพระพุทธองค์ ด้วยอำนาจเมตตาจิต ที่พระศาสดาทรงแผ่เจาะจงยังช้างนาฬาคิรี ทำให้ช้างนั้นเมื่อได้สัมผัสกับกระแสเมตตาจิตของพระพุทธองค์ก็ลดงวงลง เข้าไปหมอบอยู่ต่อหน้าพระพักตร์แล้วกลับไปสู่โรงช้างตามเดิม</p>
<p>ทำสังฆเภท<br />
พระเทวทัต เมื่อพยายามทำร้ายพระพุทธองค์ถึง ๓ ครั้งไม่เป็นผลสำเร็จ จึงใช้อุบายที่จะทำให้สงฆ์แตกแยกกัน พระเทวทัตจะได้แบ่งแยกพระสงฆ์ส่วนหนึ่งไปจากพระพุทธเจ้า<br />
พระเทวทัต กับบริวารของตน เข้าไปเฝ้าพระพุทธเจ้า แล้วทูลขอให้พระพุทธเจ้าบัญญัติสิกขาบท ๕ ประการ โดยอ้างว่าเพื่อความเป็นผู้มักน้อย สันโดษ ความขัดเกลา ความจำกัดกิเลส การไม่สั่งสม เพื่ออาการที่น่าเลื่อมใส เรื่องที่พระเทวทัตทูลขอให้พระพุทธเจ้าบัญญัติสิกขาบทขึ้นใหม่ ๕ ข้อนั้น เรียกว่า วัตถุ ๕ ประการ คือ<br />
๑. ภิกษุทั้งหลาย พึงถือการอยู่ป่าเป็นวัตรตลอดชีวิต รูปใดอาศัยบ้านอยู่รูปนั้น<br />
พึงต้องโทษ<br />
๒. ภิกษุทั้งหลาย พึงถือเที่ยวบิณฑบาตเป็นวัตรตลอดชีวิต รูปใดยินดีกิจนิมนต์รูปนั้น<br />
พึงต้องโทษ<br />
๓. ภิกษุทั้งหลาย พึงถือผ้าบังสุกุลเป็นวัตรตลอดชีวิต รูปใดยินดีคหบดีจีวร รูปนั้น<br />
พึงต้องโทษ<br />
๔. ภิกษุทั้งหลาย พึงถืออยู่โคนไม้เป็นวัตรตลอดชีวิต รูปใดเข้าอาศัยที่มุงที่บัง<br />
รูปนั้นพึงต้องโทษ<br />
๕. ภิกษุทั้งหลาย ไม่พึงฉันปลาและเนื้อตลอดชีวิต รูปใดฉันปลาและเนื้อ รูปนั้น<br />
พึงต้องโทษ</p>
<p>พระศาสดารับสั่งว่า ภิกษุพึงถือเป็นวัตรได้ตามความสมัครใจ ภิกษุรูปใดปรารถนาจะอยู่ป่าเป็นวัตร รูปใดปรารถนาจะอยู่บ้าน ก็จงอยู่บ้านรูปใดปรารถนาจะถือบิณฑบาตเป็นวัตร ก็จงถือบิณฑบาตเป็นวัตร รูปใดปรารถนาจะรับกิจนิมนต์ก็จงยินดีกิจนิมนต์ รูปใดปรารถนาจะถือผ้าบังสุกุลเป็นวัตร ก็จงถือผ้าบังสุกุลเป็นวัตร รูปใดจะรับผ้าคหบดีจีวร ก็จงรับ เราอนุญาตการอยู่โคนไม้เป็นเสนาสนะ ๘ เดือน นอกฤดูฝน ในฤดูฝนต้องอยู่ในที่มุงที่บัง เราอนุญาตปลาและเนื้อที่บริสุทธิ์โดยส่วนสาม คือ ไม่ได้เห็น ไม่ได้ยิน ไม่รังเกียจ คือไม่สงสัยว่าเขาฆ่าสัตว์นั้นเพื่อถวายพระ<br />
พระเทวทัต ประกาศให้ประชาชนทราบว่าพระผู้มีพระภาคเจ้าไม่ทรงอนุญาตข้อวัตรที่ตนทูลขอทำ ให้ประชาชนที่ไร้ปัญญา เข้าใจว่า พระเทวทัตเป็นผู้มีความประพฤติขัดเกลา ส่วนพระพุทธเจ้าเป็นผู้มีความประพฤติมักมาก<br />
พระเทวทัต ประกาศโฆษณาให้พระภิกษุเห็นด้วยกับ วัตถุ ๕ ประการ โดยอ้างว่าเป็นการปรารถนาความเพียร เพื่อความมักน้อย พระเทวทัตอ้างว่าคำสอนของตนประเสริฐกว่า เคร่งครัดกว่า น่าเลื่อมใสกว่า<br />
พระภิกษุวัชชีบุตร (ชาวเมืองเวสาลี) ประมาณ ๕๐๐ รูป เป็นพระบวชใหม่ และรู้พระธรรมวินัยน้อย พากันหลงเชื่อ ยอมตนเข้าเป็นสาวกของพระเทวทัต พระเทวทัตพาภิกษุเหล่านี้ไปอยู่ที่ตำบลคยาสีสะ เป็นการแยกคณะสงฆ์<br />
พระสารีบุตร พระโมคคัลลานะ เข้าไปเฝ้าพระผู้มีพระภาค กราบทูลว่าพระพุทธเจ้าข้า พระเทวทัต ทำลายสงฆ์แล้ว พาภิกษุประมาณ ๕๐๐ หลีกไปทางคยาสีสะ<br />
พระเทวทัตเข้าใจว่า พระอัครสาวกทั้งสองตามมา เพราะชอบใจธรรมะของตน จึงนิมนต์ให้นั่ง หลังจากพระเทวทัตแสดงธรรมกถาเป็นเวลานานแล้ว จึงมอบให้พระสารีบุตรกับพระโมคคัลลานะ แสดงธรรมต่อ โดยกล่าวว่า “ท่านจงแสดงธรรมต่อจากเราเถิด เราเหนื่อยแล้ว จักนอนพัก” จากนั้นก็ล้มตัวลงนอนแล้วหลับไป<br />
พระสารีบุตร และ พระโมคคัลลานะ แสดงธรรมเจือด้วยอิทธิปาฏิหาริย์ กลับใจภิกษุเหล่านั้นให้เข้าใจความจริง แล้วพาภิกษุ ๕๐๐ รูปนั้นกลับไปอยู่กับพระพุทธเจ้าตามเดิม<br />
พระเทวทัตตื่นขึ้นมา ปรากฏว่าพระภิกษุส่วนใหญ่ตามพระอัครสาวกกลับไปแล้ว คงเหลือพระภิกษุที่ยังอยู่เพียงเล็กน้อย พระเทวทัตเสียใจมาก ล้มป่วยถึง ๙ เดือน ในกาลสุดท้ายสำนึกผิด ต้องการจะไปเฝ้าพระพุทธองค์เพื่อทูลขอขมา จึงให้สาวกที่เหลือ นำตนไปเฝ้า เมื่อสาวกนำพระเทวทัตมาใกล้ถึงพระเชตวัน ก็วางคานหามลงริมฝั่งสระโบกขรณี พระเทวทัตลุกขึ้นนั่ง ก้าวลงจากคานหาม พอเท้าทั้งสองถึงพื้นดิน แผ่นดินสูบพระเทวทัตจมลงในพื้นดิน ไปเกิดในอเวจีมหานรก ถูกไฟนรกเผา เพราะอนันตริยกรรมที่ตนได้กระทำทั้ง ๒ อย่าง คือ ทำร้ายพระพุทธเจ้าถึงห้อพระโลหิต และทำสังฆเภท ทำให้สงฆ์แตกกัน</p>
<p>คำสอนของพระเทวทัตให้งดเว้นจากการรับประทานปลาและเนื้อ หรือที่เราเรียกกันว่ารับประทานอาหารมังสวิรัติก็ยังมีผู้ปฏิบัติตามจนทุก วันนี้ &#8230;</p>
<p>credit mthai</p>
<p>ที่มา : [url=http://www.mfuzone.com/nboard/index.php?showtopic=9928]﻿</p>
<br />  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/unigodx.wordpress.com/70/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/unigodx.wordpress.com/70/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/unigodx.wordpress.com/70/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/unigodx.wordpress.com/70/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/unigodx.wordpress.com/70/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/unigodx.wordpress.com/70/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/unigodx.wordpress.com/70/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/unigodx.wordpress.com/70/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/unigodx.wordpress.com/70/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/unigodx.wordpress.com/70/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/unigodx.wordpress.com/70/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/unigodx.wordpress.com/70/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/unigodx.wordpress.com/70/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/unigodx.wordpress.com/70/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=unigodx.wordpress.com&amp;blog=7750901&amp;post=70&amp;subd=unigodx&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://unigodx.wordpress.com/2009/12/30/%e0%b8%9e%e0%b8%a3%e0%b8%b0%e0%b8%9e%e0%b8%b8%e0%b8%97%e0%b8%98%e0%b9%80%e0%b8%88%e0%b9%89%e0%b8%b2%e0%b8%97%e0%b8%a3%e0%b8%87%e0%b8%ab%e0%b9%89%e0%b8%b2%e0%b8%a1%e0%b8%9e%e0%b8%b8%e0%b8%97%e0%b8%98/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c399b9dd93a0675cce2f957e77f1632d?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">unigodx</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>จากงานธนาคาร</title>
		<link>http://unigodx.wordpress.com/2009/09/19/%e0%b8%88%e0%b8%b2%e0%b8%81%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b8%98%e0%b8%99%e0%b8%b2%e0%b8%84%e0%b8%b2%e0%b8%a3/</link>
		<comments>http://unigodx.wordpress.com/2009/09/19/%e0%b8%88%e0%b8%b2%e0%b8%81%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b8%98%e0%b8%99%e0%b8%b2%e0%b8%84%e0%b8%b2%e0%b8%a3/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 19 Sep 2009 16:32:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>unigodx</dc:creator>
				<category><![CDATA[substantive]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://unigodx.wordpress.com/?p=67</guid>
		<description><![CDATA[MBA Talk with Dr.ประสาร ไตรรัตน์วรกุล นักเรียนทุนอานันทมหิดล และ Ph.D. จาก Harvard Business School เงินรายได้ที่มาจากดอกเบี้ยนั้น หมายถึงความเสี่ยงที่สะสมขึ้นเรื่อยๆ การปล่อยสินเชื่อต้องคำนึงถึงคุณภาพ ถ้าหย่อนเครดิต จะได้ลูกค้ามากขึ้น แต่เกิดปัญหาได้ เช่นกรณี Sub Prime ผลตอบแทนทางเศรษฐศาสตร์ ไม่เหมือนผลตอบแทนทางบัญชี ทางบัญชีอาจเห็นกำไรในปีนี้ แต่อีก 3 ปีอาจกลายเป็นหนี้เสีย<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=unigodx.wordpress.com&amp;blog=7750901&amp;post=67&amp;subd=unigodx&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>MBA Talk with Dr.ประสาร ไตรรัตน์วรกุล<br />
นักเรียนทุนอานันทมหิดล และ Ph.D. จาก Harvard Business School</p>
<ul>
<li>เงินรายได้ที่มาจากดอกเบี้ยนั้น หมายถึงความเสี่ยงที่สะสมขึ้นเรื่อยๆ</li>
<li>การปล่อยสินเชื่อต้องคำนึงถึงคุณภาพ ถ้าหย่อนเครดิต จะได้ลูกค้ามากขึ้น แต่เกิดปัญหาได้ เช่นกรณี Sub Prime</li>
<li>ผลตอบแทนทางเศรษฐศาสตร์ ไม่เหมือนผลตอบแทนทางบัญชี ทางบัญชีอาจเห็นกำไรในปีนี้ แต่อีก 3 ปีอาจกลายเป็นหนี้เสีย</li>
</ul>
<br />  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/unigodx.wordpress.com/67/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/unigodx.wordpress.com/67/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/unigodx.wordpress.com/67/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/unigodx.wordpress.com/67/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/unigodx.wordpress.com/67/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/unigodx.wordpress.com/67/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/unigodx.wordpress.com/67/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/unigodx.wordpress.com/67/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/unigodx.wordpress.com/67/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/unigodx.wordpress.com/67/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/unigodx.wordpress.com/67/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/unigodx.wordpress.com/67/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/unigodx.wordpress.com/67/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/unigodx.wordpress.com/67/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=unigodx.wordpress.com&amp;blog=7750901&amp;post=67&amp;subd=unigodx&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://unigodx.wordpress.com/2009/09/19/%e0%b8%88%e0%b8%b2%e0%b8%81%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b8%98%e0%b8%99%e0%b8%b2%e0%b8%84%e0%b8%b2%e0%b8%a3/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c399b9dd93a0675cce2f957e77f1632d?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">unigodx</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Scoping out future leaders for Harvard &#8211; The Boston Globe</title>
		<link>http://unigodx.wordpress.com/2009/09/13/scoping-out-future-leaders-for-harvard-the-boston-globe/</link>
		<comments>http://unigodx.wordpress.com/2009/09/13/scoping-out-future-leaders-for-harvard-the-boston-globe/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 13 Sep 2009 15:07:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>unigodx</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://unigodx.wordpress.com/2009/09/13/scoping-out-future-leaders-for-harvard-the-boston-globe/</guid>
		<description><![CDATA[Scoping out future leaders for Harvard &#8211; The Boston Globe Posted using ShareThis<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=unigodx.wordpress.com&amp;blog=7750901&amp;post=66&amp;subd=unigodx&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://shar.es/1HHMq">Scoping out future leaders for Harvard &#8211; The Boston Globe</a></p>
<p>Posted using <a href="http://sharethis.com">ShareThis</a></p>
<br />  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/unigodx.wordpress.com/66/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/unigodx.wordpress.com/66/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/unigodx.wordpress.com/66/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/unigodx.wordpress.com/66/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/unigodx.wordpress.com/66/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/unigodx.wordpress.com/66/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/unigodx.wordpress.com/66/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/unigodx.wordpress.com/66/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/unigodx.wordpress.com/66/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/unigodx.wordpress.com/66/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/unigodx.wordpress.com/66/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/unigodx.wordpress.com/66/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/unigodx.wordpress.com/66/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/unigodx.wordpress.com/66/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=unigodx.wordpress.com&amp;blog=7750901&amp;post=66&amp;subd=unigodx&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://unigodx.wordpress.com/2009/09/13/scoping-out-future-leaders-for-harvard-the-boston-globe/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c399b9dd93a0675cce2f957e77f1632d?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">unigodx</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>precarious situation</title>
		<link>http://unigodx.wordpress.com/2009/08/15/precarious-situation/</link>
		<comments>http://unigodx.wordpress.com/2009/08/15/precarious-situation/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 15 Aug 2009 13:33:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>unigodx</dc:creator>
				<category><![CDATA[emotional]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://unigodx.wordpress.com/?p=63</guid>
		<description><![CDATA[ในสภาวะที่รอบตัวดูยุ่งเหยิงแต่น่าหดหู่อย่างนี้ รู้สึกว่าบางที มันมีผลให้อารมณ์ของเราไม่คงที่ ขาดทั้งความมั่นใจ และความสุขุมล้ำลึก หวังว่า คงไม่ได้ตัดสินใจอะไรผิดพลาดไปในช่วงนี้นะ<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=unigodx.wordpress.com&amp;blog=7750901&amp;post=63&amp;subd=unigodx&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>ในสภาวะที่รอบตัวดูยุ่งเหยิงแต่น่าหดหู่อย่างนี้ รู้สึกว่าบางที มันมีผลให้อารมณ์ของเราไม่คงที่ ขาดทั้งความมั่นใจ และความสุขุมล้ำลึก</p>
<p>หวังว่า คงไม่ได้ตัดสินใจอะไรผิดพลาดไปในช่วงนี้นะ</p>
<br />  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/unigodx.wordpress.com/63/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/unigodx.wordpress.com/63/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/unigodx.wordpress.com/63/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/unigodx.wordpress.com/63/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/unigodx.wordpress.com/63/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/unigodx.wordpress.com/63/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/unigodx.wordpress.com/63/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/unigodx.wordpress.com/63/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/unigodx.wordpress.com/63/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/unigodx.wordpress.com/63/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/unigodx.wordpress.com/63/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/unigodx.wordpress.com/63/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/unigodx.wordpress.com/63/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/unigodx.wordpress.com/63/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=unigodx.wordpress.com&amp;blog=7750901&amp;post=63&amp;subd=unigodx&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://unigodx.wordpress.com/2009/08/15/precarious-situation/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c399b9dd93a0675cce2f957e77f1632d?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">unigodx</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>John Ryan: Creating a Sense of Urgency Among Employees</title>
		<link>http://unigodx.wordpress.com/2009/08/15/john-ryan-creating-a-sense-of-urgency-among-employees/</link>
		<comments>http://unigodx.wordpress.com/2009/08/15/john-ryan-creating-a-sense-of-urgency-among-employees/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 15 Aug 2009 13:17:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>unigodx</dc:creator>
				<category><![CDATA[Leadership]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://unigodx.wordpress.com/?p=60</guid>
		<description><![CDATA[At a time of uncertainty, establishing a true sense of urgency without instilling panic is a vital leadership strategy By John R. Ryan Like so many business sectors, the executive-education industry is challenged as the global economic crisis lingers. Many companies are scaling back their training budgets, resulting in slower business for my organization, the [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=unigodx.wordpress.com&amp;blog=7750901&amp;post=60&amp;subd=unigodx&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<h2><span style="color:#800000;">At a time of uncertainty, establishing a true sense of urgency without instilling panic is a vital leadership strategy </span></h2>
<p><span style="color:#33cccc;">By John R. Ryan</span></p>
<p>Like so many business sectors, the executive-education industry is challenged as the global economic crisis lingers. Many companies are scaling back their training budgets, resulting in slower business for my organization, the Center for Creative Leadership, and for many of our competitors. So we had real cause for excitement a few weeks ago when a major corporation chose our company for a large leadership development contract. As you might imagine, those deals aren&#8217;t easy to land in this climate, and they don&#8217;t happen without the hard work and collaboration of very talented men and women. This was a win worth celebrating, and we didn&#8217;t waste much time spreading the word internally.</p>
<p>All the while, however, I kept remembering the lessons from a favorite book of mine, <cite>A Sense of Urgency</cite>, by Harvard Business School change expert John Kotter. In the more stable economy of recent decades, Kotter tell us, leaders could expect their organizations to face one big change a year, such as a merger or acquisition. Solving that challenge took considerable resources, to be sure. But leaders had the time to focus on it fully and ensure a successful outcome. Our world isn&#8217;t the same anymore.</p>
<p>Now, challenges—really big challenges—come at us relentlessly. Severe recessions. New competitors. Natural disasters. New technology breakthroughs. Government legislation. We can never tell what will happen next. In this climate, establishing and sustaining a true sense of urgency in our organizations becomes vital.</p>
<h3><span style="color:#800000;">Don&#8217;t Take Your Foot off the Gas</span></h3>
<p>Throughout my 40 years of service in the military, higher education, and nonprofits, I&#8217;ve seen firsthand how elusive urgency can be. So it wasn&#8217;t long before I started reminding my colleagues that our big new contract certainly is a great accomplishment. But it&#8217;s still just one contract. We need many more like it to keep extending our reach and impact. We&#8217;ve all seen this dynamic: When things are going well, when we notch a big win, it&#8217;s tempting to take the foot off the gas just a little bit. What we&#8217;re doing, we tell ourselves, is obviously working. So what&#8217;s the harm in relaxing for a moment?</p>
<p>We start to lose the discipline that made us effective all along. That&#8217;s one way in which we can all benefit from a vicious downturn that has harmed a lot of people and companies around the world. If nothing else, we have the chance to re-establish discipline—discipline in how we select and develop talent and discipline in how we design our products and business processes.</p>
<p>While we&#8217;re doing that, we must also remain alert to a big danger organizations face at times like these: a compulsion to panic. Panic is the dark side of urgency. It manifests itself in a tendency to focus more on short-term survival than long-term success. My twin brother and I played a lot of baseball and basketball growing up. Whenever we made a big jump, from youth leagues to high school to college squads, the competition got tougher. Having to prove ourselves at higher and higher levels was always a challenge; we faced the doubts most athletes have at one time or another about their abilities. We wanted and expected to perform well. But there was also that nagging little voice telling us it was good enough simply to make the team.</p>
<p>That&#8217;s the kind of short-term outlook that ends in lower performance over the long run. It&#8217;s an attitude leaders need to guard against especially well into a recession like this, when it can be hard to think about more than getting through the week. The challenge every leader has now is this: How do I keep my colleagues focused not just on staying in the game but on actually getting better?</p>
<p>Of course, there are no simple answers. But it all starts with urgency—and as leaders, we need to model it every day. Certainly, I don&#8217;t claim to have perfected this particular art. But here are a few steps that can help spur a sense of urgency in our organizations:</p>
<p>• Don&#8217;t hesitate to share bad news.</p>
<p>It&#8217;s much more fun to announce client wins than budget cuts, but your women and men need to know the good and bad. And the sooner they know, the quicker they can adjust their work. Transparency builds trust.</p>
<p>• Convey optimism and passion.</p>
<p>Your colleagues are searching for clues in your every word and gesture. If you truly believe your organization has a bright future, you need to say it and give specific reasons why—and keep repeating yourself until others believe you and get engaged in making that bright future a reality.</p>
<p>• Publicly praise urgent actions.</p>
<p>When someone in your organization—regardless of their level—moves quickly to make something happen, thank them and make sure everyone knows about it. Small acts of urgency have the power to inspire larger ones.</p>
<p>• Partner with colleagues on strategy:</p>
<p>To move things along with urgency, it&#8217;s tempting to grab your five closest advisers, lock yourselves in a room and hammer out your updated strategy for the next year. But the rest of your organization won&#8217;t feel invested or engaged. This is the wrong way to demonstrate urgency! So solicit the thoughts and expertise of a wide swath of your colleagues and show them their input mattered. With so much uncertainty on the horizon, you need everyone to understand that your strategy will have to be revised as the global economy evolves. Maintain urgency, but stay flexible, too.</p>
<p>Eight hundred years ago, St. Francis of Assisi said something every modern leader needs to remember: &#8220;Preach the Gospel at all times. Use words if necessary.&#8221; When it comes to instilling urgency in our organizations, there&#8217;s no better advice.</p>
<p><!--/STORY--><span style="color:#999999;"><em>John R. Ryan is president of the <a href="http://www.ccl.org/leadership/index.aspx" target="popup">Center for Creative Leadership</a>, a top-ranked, global provider of executive education. He previously served as chancellor of the State University of New York and superintendent of the U.S. Naval Academy at Annapolis, Md. He was a pilot during a 35-year in the Navy, retiring as a vice-admiral.</em></span></p>
<br />  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/unigodx.wordpress.com/60/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/unigodx.wordpress.com/60/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/unigodx.wordpress.com/60/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/unigodx.wordpress.com/60/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/unigodx.wordpress.com/60/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/unigodx.wordpress.com/60/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/unigodx.wordpress.com/60/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/unigodx.wordpress.com/60/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/unigodx.wordpress.com/60/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/unigodx.wordpress.com/60/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/unigodx.wordpress.com/60/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/unigodx.wordpress.com/60/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/unigodx.wordpress.com/60/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/unigodx.wordpress.com/60/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=unigodx.wordpress.com&amp;blog=7750901&amp;post=60&amp;subd=unigodx&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://unigodx.wordpress.com/2009/08/15/john-ryan-creating-a-sense-of-urgency-among-employees/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c399b9dd93a0675cce2f957e77f1632d?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">unigodx</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title></title>
		<link>http://unigodx.wordpress.com/2009/07/26/59/</link>
		<comments>http://unigodx.wordpress.com/2009/07/26/59/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 26 Jul 2009 03:26:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>unigodx</dc:creator>
				<category><![CDATA[Memorable Quotes]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://unigodx.wordpress.com/2009/07/26/59/</guid>
		<description><![CDATA[You CAN have it all. You just can&#8217;t have it all at once. Oprah Winfrey<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=unigodx.wordpress.com&amp;blog=7750901&amp;post=59&amp;subd=unigodx&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<blockquote>
<h3><span style="color:#800000;">You CAN have it all. You just can&#8217;t have it all at once.</span></h3>
<p style="text-align:right;"><em>Oprah Winfrey</em></p>
</blockquote>
<br />  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/unigodx.wordpress.com/59/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/unigodx.wordpress.com/59/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/unigodx.wordpress.com/59/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/unigodx.wordpress.com/59/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/unigodx.wordpress.com/59/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/unigodx.wordpress.com/59/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/unigodx.wordpress.com/59/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/unigodx.wordpress.com/59/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/unigodx.wordpress.com/59/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/unigodx.wordpress.com/59/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/unigodx.wordpress.com/59/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/unigodx.wordpress.com/59/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/unigodx.wordpress.com/59/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/unigodx.wordpress.com/59/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=unigodx.wordpress.com&amp;blog=7750901&amp;post=59&amp;subd=unigodx&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://unigodx.wordpress.com/2009/07/26/59/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c399b9dd93a0675cce2f957e77f1632d?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">unigodx</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title></title>
		<link>http://unigodx.wordpress.com/2009/07/26/56/</link>
		<comments>http://unigodx.wordpress.com/2009/07/26/56/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 26 Jul 2009 03:24:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>unigodx</dc:creator>
				<category><![CDATA[Memorable Quotes]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://unigodx.wordpress.com/2009/07/26/56/</guid>
		<description><![CDATA[Be thankful for what you have; you&#8217;ll end up having more. If you concentrate on what you don&#8217;t have, you will never, ever have enough. Oprah Winfrey<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=unigodx.wordpress.com&amp;blog=7750901&amp;post=56&amp;subd=unigodx&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<blockquote>
<h3><span style="color:#800000;">Be thankful for what you have; you&#8217;ll end up having more.<br />
If you concentrate on what you don&#8217;t have, you will never, ever have enough.</span></h3>
<p style="text-align:right;"><em>Oprah Winfrey</em></p>
</blockquote>
<br />  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/unigodx.wordpress.com/56/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/unigodx.wordpress.com/56/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/unigodx.wordpress.com/56/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/unigodx.wordpress.com/56/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/unigodx.wordpress.com/56/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/unigodx.wordpress.com/56/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/unigodx.wordpress.com/56/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/unigodx.wordpress.com/56/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/unigodx.wordpress.com/56/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/unigodx.wordpress.com/56/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/unigodx.wordpress.com/56/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/unigodx.wordpress.com/56/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/unigodx.wordpress.com/56/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/unigodx.wordpress.com/56/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=unigodx.wordpress.com&amp;blog=7750901&amp;post=56&amp;subd=unigodx&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://unigodx.wordpress.com/2009/07/26/56/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c399b9dd93a0675cce2f957e77f1632d?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">unigodx</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title></title>
		<link>http://unigodx.wordpress.com/2009/07/26/54/</link>
		<comments>http://unigodx.wordpress.com/2009/07/26/54/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 26 Jul 2009 03:20:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>unigodx</dc:creator>
				<category><![CDATA[Memorable Quotes]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://unigodx.wordpress.com/?p=54</guid>
		<description><![CDATA[You are what you think.<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=unigodx.wordpress.com&amp;blog=7750901&amp;post=54&amp;subd=unigodx&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<blockquote>
<h2>You are what you think.</h2>
</blockquote>
<br />  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/unigodx.wordpress.com/54/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/unigodx.wordpress.com/54/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/unigodx.wordpress.com/54/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/unigodx.wordpress.com/54/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/unigodx.wordpress.com/54/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/unigodx.wordpress.com/54/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/unigodx.wordpress.com/54/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/unigodx.wordpress.com/54/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/unigodx.wordpress.com/54/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/unigodx.wordpress.com/54/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/unigodx.wordpress.com/54/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/unigodx.wordpress.com/54/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/unigodx.wordpress.com/54/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/unigodx.wordpress.com/54/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=unigodx.wordpress.com&amp;blog=7750901&amp;post=54&amp;subd=unigodx&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://unigodx.wordpress.com/2009/07/26/54/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c399b9dd93a0675cce2f957e77f1632d?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">unigodx</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Social Intelligence and the Biology of Leadership</title>
		<link>http://unigodx.wordpress.com/2009/07/16/social-intelligence-and-the-biology-of-leadership/</link>
		<comments>http://unigodx.wordpress.com/2009/07/16/social-intelligence-and-the-biology-of-leadership/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 16 Jul 2009 16:31:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>unigodx</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://unigodx.wordpress.com/?p=52</guid>
		<description><![CDATA[by Daniel Goleman and Richard Boyatzis New studies of the brain show that leaders can improve group performance by understanding the biology of empathy. In 1998, one of us, Daniel Goleman, published in these pages his first article on emotional intelligence and leadership. The response to “What Makes a Leader?” was enthusiastic. People throughout and beyond [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=unigodx.wordpress.com&amp;blog=7750901&amp;post=52&amp;subd=unigodx&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>by <a rel="999" href="http://hbr.harvardbusiness.org/search/Daniel+Goleman/0/author">Daniel Goleman</a> and <a rel="999" href="http://hbr.harvardbusiness.org/search/Richard+Boyatzis/0/author">Richard Boyatzis</a></p>
<div id="summaryText"><em><strong>New studies of the brain show that leaders can improve group performance by understanding the biology of empathy.</strong></em></div>
<div></div>
<div>In 1998, one of us, Daniel Goleman, published in these pages his                             first article on emotional intelligence and leadership. The response to                             “What Makes a Leader?” was enthusiastic. People throughout and beyond                             the business community started talking about the vital role that empathy                             and self-knowledge play in effective leadership. The concept of                             emotional intelligence continues to occupy a prominent space in the                             leadership literature and in everyday coaching practices. But in the                             past five years, research in the emerging field of social                             neuroscience—the study of what happens in the brain while people                             interact—is beginning to reveal subtle new truths about what makes a                             good leader.</div>
<div>
<p>The salient discovery is that certain things leaders                             do—specifically, exhibit empathy and become attuned to others’                             moods—literally affect both their own brain chemistry and that of their                             followers. Indeed, researchers have found that the leader-follower                             dynamic is not a case of two (or more) independent brains reacting                             consciously or unconsciously to each other. Rather, the individual minds                             become, in a sense, fused into a single system. We believe that great                             leaders are those whose behavior powerfully leverages the system of                             brain interconnectedness. We place them on the opposite end of the                             neural continuum from people with serious social disorders, such as                             autism or Asperger’s syndrome, that are characterized by                             underdevelopment in the areas of the brain associated with social                             interactions. If we are correct, it follows that a potent way of                             becoming a better leader is to find authentic contexts in which to learn                             the kinds of social behavior that reinforce the brain’s social                             circuitry. Leading effectively is, in other words, less about mastering                             situations—or even mastering social skill sets—than about developing a                             genuine interest in and talent for fostering positive feelings in the                             people whose cooperation and support you need.</p>
<p>The notion that effective leadership is about having powerful                             social circuits in the brain has prompted us to extend our concept of                             emotional intelligence, which we had grounded in theories of individual                             psychology. A more relationship-based construct for assessing leadership                             is <em>social intelligence</em>, which we define as a set of                             interpersonal competencies built on specific neural circuits (and                             related endocrine systems) that inspire others to be                         effective.</p>
<p>The idea that leaders need social skills is not new, of course.                             In 1920, Columbia University psychologist Edward Thorndike pointed out                             that “the best mechanic in a factory may fail as a foreman for lack of                             social intelligence.” More recently, our colleague Claudio                             Fernández-Aráoz found in an analysis of new C-level executives that                             those who had been hired for their self-discipline, drive, and intellect                             were sometimes later fired for lacking basic social skills. In other                             words, the people Fernández-Aráoz studied had smarts in spades, but                             their inability to get along socially on the job was professionally                             self-defeating.</p>
<p><img title="Sidebar" src="http://hbr.harvardbusiness.org/hbr-main/resources/images/article/iconArticle.gif" alt="Sidebar Icon" width="12" height="14" /> <a href="http://hbr.harvardbusiness.org/2008/09/social-intelligence-and-the-biology-of-leadership/sb1">Do Women Have Stronger Social Circuits?</a></p>
<p>What’s new about our definition of social intelligence is its                             biological underpinning, which we will explore in the following pages.                             Drawing on the work of neuroscientists, our own research and consulting                             endeavors, and the findings of researchers affiliated with the                             Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations, we                             will show you how to translate newly acquired knowledge about mirror                             neurons, spindle cells, and oscillators into practical, socially                             intelligent behaviors that can reinforce the neural links between you                             and your followers.</p>
<h3>Followers Mirror Their Leaders—Literally</h3>
<p>Perhaps the most stunning recent discovery in behavioral                             neuroscience is the identification of <em>mirror neurons</em> in                             widely dispersed areas of the brain. Italian neuroscientists found them                             by accident while monitoring a particular cell in a monkey’s brain that                             fired only when the monkey raised its arm. One day a lab assistant                             lifted an ice cream cone to his own mouth and triggered a reaction in                             the monkey’s cell. It was the first evidence that the brain is peppered                             with neurons that mimic, or mirror, what another being does. This                             previously unknown class of brain cells operates as neural Wi-Fi,                             allowing us to navigate our social world. When we consciously or                             unconsciously detect someone else’s emotions through their actions, our                             mirror neurons reproduce those emotions. Collectively, these neurons                             create an instant sense of shared experience.</p>
<p>Mirror neurons have particular importance in organizations,                             because leaders’ emotions and actions prompt followers to mirror those                             feelings and deeds. The effects of activating neural circuitry in                             followers’ brains can be very powerful. In a recent study, our colleague                             Marie Dasborough observed two groups: One received negative performance                             feedback accompanied by positive emotional signals—namely, nods and                             smiles; the other was given positive feedback that was delivered                             critically, with frowns and narrowed eyes. In subsequent interviews                             conducted to compare the emotional states of the two groups, the people                             who had received positive feedback accompanied by negative emotional                             signals reported feeling worse about their performance than did the                             participants who had received good-natured negative feedback. In effect,                             the delivery was more important than the message itself. And everybody                             knows that when people feel better, they perform better. So, if leaders                             hope to get the best out of their people, they should continue to be                             demanding but in ways that foster a positive mood in their teams. The                             old carrot-and-stick approach alone doesn’t make neural sense;                             traditional incentive systems are simply not enough to get the best                             performance from followers.</p>
<p>Here’s an example of what does work. It turns out that there’s a                             subset of mirror neurons whose only job is to detect other people’s                             smiles and laughter, prompting smiles and laughter in return. A boss who                             is self-controlled and humorless will rarely engage those neurons in his                             team members, but a boss who laughs and sets an easygoing tone puts                             those neurons to work, triggering spontaneous laughter and knitting his                             team together in the process. A bonded group is one that performs well,                             as our colleague Fabio Sala has shown in his research. He found that                             top-performing leaders elicited laughter from their subordinates three                             times as often, on average, as did midperforming leaders. Being in a                             good mood, other research finds, helps people take in information                             effectively and respond nimbly and creatively. In other words, laughter                             is serious business.</p>
<div id="articleCopyright">Copyright © 2008 Harvard Business School Publishing Corporation. All rights reserved.</div>
</div>
<br />  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/unigodx.wordpress.com/52/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/unigodx.wordpress.com/52/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/unigodx.wordpress.com/52/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/unigodx.wordpress.com/52/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/unigodx.wordpress.com/52/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/unigodx.wordpress.com/52/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/unigodx.wordpress.com/52/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/unigodx.wordpress.com/52/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/unigodx.wordpress.com/52/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/unigodx.wordpress.com/52/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/unigodx.wordpress.com/52/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/unigodx.wordpress.com/52/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/unigodx.wordpress.com/52/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/unigodx.wordpress.com/52/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=unigodx.wordpress.com&amp;blog=7750901&amp;post=52&amp;subd=unigodx&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://unigodx.wordpress.com/2009/07/16/social-intelligence-and-the-biology-of-leadership/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c399b9dd93a0675cce2f957e77f1632d?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">unigodx</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://hbr.harvardbusiness.org/hbr-main/resources/images/article/iconArticle.gif" medium="image">
			<media:title type="html">Sidebar</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Primal Leadership: The Hidden Driver of Great Performance</title>
		<link>http://unigodx.wordpress.com/2009/07/16/primal-leadership-the-hidden-driver-of-great-performance/</link>
		<comments>http://unigodx.wordpress.com/2009/07/16/primal-leadership-the-hidden-driver-of-great-performance/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 16 Jul 2009 16:26:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>unigodx</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://unigodx.wordpress.com/?p=49</guid>
		<description><![CDATA[by Daniel Goleman, Richard Boyatzis, and Annie McKee We’ve known for years that emotional intelligence improves results—often by an order of magnitude. Now, new research shows that a leader’s mood plays a key role in that dynamic—a discovery that should redefine what leaders do first and best. When the theory of emotional intelligence at work began [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=unigodx.wordpress.com&amp;blog=7750901&amp;post=49&amp;subd=unigodx&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>by <a rel="999" href="http://hbr.harvardbusiness.org/search/Daniel+Goleman/0/author">Daniel Goleman</a>, <a rel="999" href="http://hbr.harvardbusiness.org/search/Richard+Boyatzis/0/author">Richard Boyatzis</a>, and <a rel="999" href="http://hbr.harvardbusiness.org/search/Annie+McKee/0/author">Annie McKee</a></p>
<div id="summaryText"><em><strong>We’ve known for years that emotional intelligence improves results—often by an order of magnitude. Now, new research shows that a leader’s mood plays a key role in that dynamic—a discovery that should redefine what leaders do first and best.</strong></em></div>
<div>
<div id="article" style="font-size:14px;">
<p>When the theory of emotional intelligence at work began to receive widespread attention, we frequently heard executives say—in the same breath, mind you—“That’s incredible,” and, “Well, I’ve known that all along.” They were responding to our research that showed an incontrovertible link between an executive’s emotional maturity, exemplified by such capabilities as self-awareness and empathy, and his or her financial performance. Simply put, the research showed that “good guys”—that is, emotionally intelligent men and women—finish first.</p>
<p>We’ve recently compiled two years of new research that, we suspect, will elicit the same kind of reaction. People will first exclaim, “No way,” then quickly add, “But of course.” We found that of all the elements affecting bottom-line performance, the importance of the leader’s mood and its attendant behaviors are most surprising. That powerful pair set off a chain reaction: The leader’s mood and behaviors drive the moods and behaviors of everyone else. A cranky and ruthless boss creates a toxic organization filled with negative underachievers who ignore opportunities; an inspirational, inclusive leader spawns acolytes for whom any challenge is surmountable. The final link in the chain is performance: profit or loss.</p>
<p>Our observation about the overwhelming impact of the leader’s “emotional style,” as we call it, is not a wholesale departure from our research into emotional intelligence. It does, however, represent a deeper analysis of our earlier assertion that a leader’s emotional intelligence creates a certain culture or work environment. High levels of emotional intelligence, our research showed, create climates in which information sharing, trust, healthy risk-taking, and learning flourish. Low levels of emotional intelligence create climates rife with fear and anxiety. Because tense or terrified employees can be very productive in the short term, their organizations may post good results, but they never last.</p>
<p>Our investigation was designed in part to look at how emotional intelligence drives performance—in particular, at how it travels from the leader through the organization to bottom-line results. “What mechanism,” we asked, “binds the chain together?” To answer that question, we turned to the latest neurological and psychological research. We also drew on our work with business leaders, observations by our colleagues of hundreds of leaders, and Hay Group data on the leadership styles of thousands of executives. From this body of research, we discovered that emotional intelligence is carried through an organization like electricity through wires. To be more specific, the leader’s mood is quite literally contagious, spreading quickly and inexorably throughout the business.</p>
<p>We’ll discuss the science of mood contagion in more depth later, but first let’s turn to the key implications of our finding. If a leader’s mood and accompanying behaviors are indeed such potent drivers of business success, then a leader’s premier task—we would even say his primal task—is emotional leadership. A leader needs to make sure that not only is he regularly in an optimistic, authentic, high-energy mood, but also that, through his chosen actions, his followers feel and act that way, too. Managing for financial results, then, begins with the leader managing his inner life so that the right emotional and behavioral chain reaction occurs.</p>
<p>Managing one’s inner life is not easy, of course. For many of us, it’s our most difficult challenge. And accurately gauging how one’s emotions affect others can be just as difficult. We know of one CEO, for example, who was certain that everyone saw him as upbeat and reliable; his direct reports told us they found his cheerfulness strained, even fake, and his decisions erratic. (We call this common disconnect “CEO disease.”) The implication is that primal leadership demands more than putting on a game face every day. It requires an executive to determine, through reflective analysis, how his emotional leadership drives the moods and actions of the organization, and then, with equal discipline, to adjust his behavior accordingly.</p>
<p>That’s not to say that leaders can’t have a bad day or week: Life happens. And our research doesn’t suggest that good moods have to be high-pitched or nonstop—optimistic, sincere, and realistic will do. But there is no escaping the conclusion that a leader must first attend to the impact of his mood and behaviors before moving on to his wide panoply of other critical responsibilities. In this article, we introduce a process that executives can follow to assess how others experience their leadership, and we discuss ways to calibrate that impact. But first, we’ll look at why moods aren’t often discussed in the workplace, how the brain works to make moods contagious, and what you need to know about CEO disease.</p>
<h3>No Way! Yes Way</h3>
<p>When we said earlier that people will likely respond to our new finding by saying “No way,” we weren’t joking. The fact is, the emotional impact of a leader is almost never discussed in the workplace, let alone in the literature on leadership and performance. For most people, “mood” feels too personal. Even though Americans can be shockingly candid about personal matters—witness the <em>Jerry Springer Show</em> and its ilk—we are also the most legally bound. We can’t even ask the age of a job applicant. Thus, a conversation about an executive’s mood or the moods he creates in his employees might be construed as an invasion of privacy.</div>
<div id="articleCopyright">Copyright © 2001 Harvard Business School Publishing Corporation. All rights reserved.</div>
</div>
<br />  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/unigodx.wordpress.com/49/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/unigodx.wordpress.com/49/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/unigodx.wordpress.com/49/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/unigodx.wordpress.com/49/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/unigodx.wordpress.com/49/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/unigodx.wordpress.com/49/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/unigodx.wordpress.com/49/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/unigodx.wordpress.com/49/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/unigodx.wordpress.com/49/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/unigodx.wordpress.com/49/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/unigodx.wordpress.com/49/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/unigodx.wordpress.com/49/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/unigodx.wordpress.com/49/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/unigodx.wordpress.com/49/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=unigodx.wordpress.com&amp;blog=7750901&amp;post=49&amp;subd=unigodx&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://unigodx.wordpress.com/2009/07/16/primal-leadership-the-hidden-driver-of-great-performance/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c399b9dd93a0675cce2f957e77f1632d?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">unigodx</media:title>
		</media:content>
	</item>
	</channel>
</rss>
